Ежедневно рекрутер смотрит по 100 – 300 резюме: т.е. на ваше резюме при первичном отборе у него есть от 5 до 15 секунд. Этого времени хватит только для основных разделов резюме: фото, имя, частота смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование. Во многих крупных компаниях такой первичный отбор резюме доверили искусственному интеллекту, пока что этот тренд не везде, а где он есть, то ИИ пока просто отбраковывает абсолютно не релевантные резюме. Рекрутер быстро ищет ключевые слова, за которые он бы смог зацепиться, чтобы уделить вашему резюме уже сильно больше времени. Из этого следует, что большие резюме, могут вызвать раздражение у рекрутера. Случается, что на этапе отправки резюме предлагается несложное анкетирование или общение с чат-ботом.
Пока что финальное решение, о том приглашать сотрудника на собеседование исходит от живого человека или команды людей. (И на том – спасибо!)
Какое должно быть резюме
В идеале, резюме должно состоять из 2-3 страниц. Одна страница — слишком мало, это резюме только для студентов, а три и более — уже слишком много (считается плохой тон).
В вашем резюме должны быть:
- Фамилия и Имя (отчество по желанию)
- Дата рождения и ваш возраст на момент составления резюме
- Контакты (телефон, личный адрес электронной почты и мессенджер). Если вы делаете резюме не при помощи сайта поиска работы, то лучше сделать эти данные кликабельными.
- Желаемую должность, которую вы ищете.
- Ожидаемый уровень дохода (с расшифровкой: «после удержания НДФЛ, за какой период»)
- Образование и курсы, которые будут релевантные желаемой должности
- Опыт работы
Не стоит делать универсально резюме, которое планируется к использованию для откликов на разные должности. Например, для вакансий менеджер проектов, project manager, руководитель проектов подходит резюме, в котором описан опыт работы в области управления проектами. Если есть опыт работы в качестве руководителя технической поддержки или руководителя ИТ отдела, то для подобных вакансий настоятельно рекомендую сделать отдельные резюме.
На сервисах поиска работы это сделать достаточно просто: скопируйте свое актуальное резюме, исправьте желаемую должность и отредактируйте раздел опыт работы так, чтоб оно было куда более релевантно откликаемым вакансиям.
Раздел «Опыт работы» в резюме
Главный раздел вашего резюме: «Опыт работы» — именно он продает вас будущему работодателю.
Избегайте использование огромных предложений с всевозможными (дее-)причастными оборотами. Это особенно важно сейчас, когда первичный отбор проводит ИИ. Сильно длинные предложения с большим количеством оборотов, могут просто трактоваться нейросетью неправильно, да и рекрутеру их тяжело читать.
Сравните:
Управление командой 15 человек (инженеры поддержки, системные администраторы, 1С разработчики, специалисты по CAD-системам).
и
Имею огромный опыт по руководству отделом, состоящим из 15 человек, в состав которого входили многопрофильные специалисты, такие как инженеры технической поддержки пользователей, старший системный администратор и системный администратор, программисты, ведущие разработку в 1С в конфигурациях 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП, специалисты по сопровождению CAD-систем.
Как мы видим, смысл не теряется, если мы сократим предложения. Не стоит искусственно увеличивать объем .
Наибольший акцент стоить делать на 2-3 последних местах работы. Не нужно описывать с той же тщательностью места работы, которые у вас были 7-10 и более лет назад. Это было уже в далеком прошлом: сократите опыт работы там до 2-3 строк.
Считается с точки зрения HR нормой, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его рекрутеры называют job hopper. Как правило, сотрудник приносит максимум пользы компании после 9-12 месяцев работы в ней. Если в резюме много мест работы, где кандидат работал менее 1,5 лет, то оно теряет свою ценность.
Безусловно, каждый имеет право на ошибку в принятии оффера и войти не в ту дверь, да и много недобросовестных работодателей, которые обещают на входе одно, а в процессе оказывается совершенно другое. Кроме того, абсолютно нормально, то что не только кандидат может не пройти испытательный срок; его может точно также не пройти и работодатель. В любом случае не стоит в резюме указывать места работы, где вы протрудились менее 6-8 месяцев. Оставьте этот период пустым.
Если вы меняли места работы только с юридической точки зрения, например, в связи с реорганизацией компании в составе холдинговой структуры или просто смены юрлица, то в резюме это нужно объединить, как одно место работы. Рекрутер эти реорганизации и внутренние переводы будет расценивать, как полную смену работы (он же вне контекста таких перемен внутри бизнеса).
Обязательно делитесь достижениями в ходе вашей работы, которые должны быть измеримыми (абсолютно или относительно).
Например,
Сократил использование лицензий Autodesk со 100 до 70 (без производственных потерь).
Улучшил показатели по SLA-метрикам: просроченные обращения с 3% до 0,5%; средний uptime всех сервисов вырос с 95% до 99%.
Hard skills
Перейдем к описанию HardSkill. Куда их добавлять?
Технические/профессиональные навыки (Hard Skills) — это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения определенной задачи. Это может быть освоенная программа, язык программирования, иностранный язык, технология и т.п.
С помощью них, вы можете продемонстрировать потенциальным работодателям способность выполнять задачи, с использованием определенных инструментов или программ. Помимо технических, существуют гибкие скиллы или soft skills, которые проявляются в личностных навыках, например: креативность, коммуникабельность и т.п. К техническим навыкам мы относим те, которые мы получаем в процессе обучения или выполнения определенной работы.
Для технических навыков в резюме есть отдельный раздел (внизу), но помимо него используемые Hard Skill я рекомендую описывать в самом опыте работы.
Например,
Ведение клиентской базы в AmoCRM,
Работа с OLAP-кубами,
Составление отчетных дашбордов в PowerBI для первых лиц компании.
Очень важно писать названия технологий правильно, не склоняя, не локализуя и не используя проф сленг. Это связано во-первых, с официальным тоном вашего резюме, а во-вторых, тем что первичный отбор будет проводить ИИ. Скорее всего нейросети не сильно хорошо обучены распознаванию локализованных неофициальных технологий. Например, неправильно будет писать о работе с ветками в гите, написанию мануалов по используемым куберам, документированию рэбита и администрированию никсовых серверов. Вместо этого пишем, что использовали для хранения кода Git (GitLab), администрирование кластера Kubernetes (K8s), документировал используемый в продукте RabbitMQ и администрирование Nix-серверов (Debian, Ubuntu, Astra Linux SE, RedOS).
Что нужно убрать из резюме
Не стоит засорять ваше резюме всевозможными аббревиатурами, которые приняты в компании или сфере работы вашей компании (особенно в госсекторе много подобного).
Смело убираем из резюме:
- Рекомендации и особенно фразу: «рекомендации по запросу». Если у рекрутера будет потребность в рекомендациях, то он обязательно у вас запросит, а просто «светить» персданными – в наше время дурной тон.
- Семейное положение. Это резюме, а не анкета для сайта знакомств.
- Подробное описание нерелевантных хобби и обучение им.
- Информацию об учебе в ПТУ, колледже или то, что вам не удалось окончить вуз.
- Дату увольнения с последнего места работы и причины увольнения с предыдущих мест.
Рынок труда с 2022 года
Три года назад (речь про 2022 год) много людей спешно уехали из страны в страхе мобилизации и/или эскалации конфликта на территорию России (ни то, ни другое не произошло). Из-за ввода санкций многие компании, ориентированные в первую очередь на клиентов со всего мира, а так же существующие на иностранные инвестиции, вынуждены были свернуть свой бизнес в России и перенести свои офисы вместе с сотрудниками, релоцируя их как по одиночке, так и вместе с семьями в другие страны.
Иностранные компании, воспользовавшись ослаблением рубля и всеобщей паникой, в первые месяцы конфликта, стали усиленно привлекать русских высококвалифицированных специалистов для работы у себя. Уход компаний из России освободил ниши на рынке для локального бизнеса: как результат, новые рабочие места.
Исходя из вышеописанного сложилась ситуация, когда рынок труда был максимально на стороне соискателя.
За следующие три года ситуация стала меняться.
Что сейчас?
Пока что я больше по слухам и каким-то внешним источникам знаю, что творится на рынке труда для ИТ специалистов, чем прощупал это на своей шкуре.
Что мне известно. Намечается тенденция, о чем я писал в самом начале, первичного отбора кандидатов с помощью ИИ. Уже есть случаи (пока что это редкость), когда не только идет письменное общение с кандидатом (чат боты или просто анкеты), но и проводится собеседование с роботом. Разумеется, ботовый фильтр стали пытаться преодолеть многие кандидаты. Они обогащают свое резюме всевозможными названиями технологий, фразами, которые будут ранжировать резюме вверх и удалять все, что может его пессимизировать при проверки нейросетью.
Все это мне немного напоминает зарождение поисковых систем в рунете, когда все делали сайты с максимальным использованием ключевых слов, лишь поисковик их проиндексировал и выдал на первые страницы выдачи.
Еще одна особенность — возврат релокантов в Россию. Возвращаются они по разным причинам, одни просто не смогли трудоустроиться, другие не смотря на неплохой доход соскучились по лавандовому рафу, дешевой доставке и красивым девушкам. Так или иначе стала расти конкуренция среди соискателей.
Кроме этого, многие ИТ-компании стали закрывать финансирование спорных проектов, связанные с импортозамещением или освободившимся нишам, после ухода иностранных компаний.
Что сейчас происходит на рынке труда, кто непосредственно в поиске работы или активно мониторит его, то напишите в комментариях.